El Ayuntamiento de Níjar ahorrará 600 mil euros anuales en sueldos

LAEDICION.NET.-:/ Redacción.-En el marco del Plan Económico Financiero aprobado por el Ayuntamiento de Níjar con el fin de hacer frente al préstamo contraído en base a la medida del Gobierno de España para pago a los proveedores, el Ayuntamiento ha aprobado en el último pleno el Plan de Ordenación de recursos humanos con el que se ahorrarán 600.000 euros al año en gastos de personal.

El consistorio nijareño según palabras del Alcalde, Antonio Jesús Rodríguez, “tiene garantizada su viabilidad económica presente y futura y se aleja de las tensiones financieras y de tesorería vividas en los últimos tiempos como consecuencia de la crisis económica. No es fácil tomar medidas duras que tienen que ver fundamentalmente con prescindir de personal en el Ayuntamiento, pero no hay otra solución, no se puede gastar más de lo que se ingresa, y en estos momentos los ingresos municipales han caído muchísimo como todos conocen.”

Con la propuesta aprobada sumada a las anteriores en materia de personal, tanto del propio Ayuntamiento, como de la sociedad municipal y de la empresas concesionarias, a lo largo del presente ejercicio, se lleva a cabo una reducción total del 20% de las plantillas, lo que significa que el Ayuntamiento tendrá que seguir prestando los mismos servicios, con unos 40 trabajadores menos en total, por ello, se promoverá medidas que faciliten la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de los empleados públicos, con el fin de dotar a este Ayuntamiento de personal cualificado que cubra las necesidades de los servicios municipales.



El primer edil nijareño ha agradecido la buena disposición y la colaboración de los representantes sindicales “no solo han apoyado mayoritariamente este plan en la mesa de negociación, sino que se han comprometido a colaborar y a aumentar la eficacia y eficiencia, de manera que entre todos seamos capaces de seguir prestando los mismos servicios y con la misma calidad después de las reducciones y ceses de personal”.


La primera medida que contiene el Plan es la reducción de un 25% de las cantidades destinadas a sueldos del Alcalde y los concejales con dedicación exclusiva. “De esta manera nos convertimos en el Municipio de Andalucía do todos los de 30.000 habitantes que menos dinero dedica a la retribución de los órganos Políticos” destacó Rodríguez.

La segunda medida es la amortización de varias plazas de la plantilla de personal, en concreto una plaza eventual en el área de obras públicas, tres plazas de interinos en las áreas de Alcaldía y de Cultura, una plaza de personal laboral en el área de patrimonio, y tres plazas de subalternos y operarios, que no estaban siendo ocupadas.
La tercera de las medidas, consiste en la extinción de todos los contratos laborales vinculados a programas con financiación de la Junta de Andalucía, para los que no se han recibido la financiación. Se trata fundamentalmente de programas de servicios sociales que venían siendo financiados por la Junta, y que no se han recibido las ayudas este año, con lo cual es imposible hacerles frente desde el Ayuntamiento. Esta medida alcanza a 8 empleados.
Además de lo anterior, se elimina el fondo de acción social, se computan los tiempos de trabajo con carácter anual para poder disponer de más horas efectivas y con ello poder paliar la falta de trabajadores, se incentivan las jubilaciones anticipadas, y se amortizan todas las plazas que pudieran quedar vacantes por cualquier motivo.
Dado el carácter de excepcional de la situación, unido al ámbito temporal del Plan de Ajuste aprobado, se propone que este Plan de Ordenación de Recursos Humanos tenga vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2022, si bien será revisable anualmente, y podrá ser objeto de modificación o desarrollo, en cualquier momento, por cambio en las condiciones económicas municipales.

Por otra parte, mediante estas medidas de promoción interna se racionalizaría la estructura de la plantilla municipal y RPT, cumpliendo estrictamente con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público en cuanto a la prohibición de incorporación de nuevo personal, disminución de efectivos, amortización de plazas y no aumento del capítulo presupuestario destinado a gastos de personal.