La demanda y las competencias profesionales
del mercado internacional de 30 países
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Las competencias profesionales más valoradas por las empresas
internacionales son la capacidad de análisis, el trabajo en equipo y la
planificación
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Los perfiles más demandados por las empresas internacionales son
ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica, así como
médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías
de la información, ventas y marketing
LAEDICION.NET.-REDACCIÓN.-Randstad Professionals, la
consultoría de selección del grupo Randstad, ha realizado un análisis
internacional de la evolución de la demanda y las necesidades del mercado
laboral en 30 países. Los resultados concluyen que Alemania, Gran Bretaña,
Colombia y Chile son los países que presentan una mayor demanda de perfiles
cualificados procedentes de España, junto con Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y
Canadá. Este análisis muestra, asimismo, que los perfiles más demandados por
las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción,
mecánica y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y
profesionales especializados en tecnologías de la información, ventas y
marketing.
Esta demanda internacional responde
a la alta valoración con la que cuentan los trabajadores cualificados españoles
entre las empresas de Europa y Latinoamérica. La capacidad, el talento y la
especialización profesional de los empleados españoles son cualidades muy
valorados fuera de nuestras fronteras. Randstad Professionals también ha
detectado los principales factores que justifican la movilidad internacional
entre los profesionales cualificados españoles. El contexto económico, la
búsqueda de oportunidades laborales, la mejora de su empleabilidad y el idioma son
los aspectos que determinan el acceso al mercado laboral de otros países.
Más de la mitad de las ofertas
requieren capacidad de análisis, trabajo en equipo y planificación
Este análisis, junto con la
experiencia de Randstad Professionals en procesos de selección en mercados
internacionales, ha permitido elaborar una relación de las principales competencias
profesionales que precisan las empresas para conformar sus plantillas. Estas
aptitudes se refieren a las necesidades de compañías del sector de las
ingenierías, la salud, las finanzas, las ventas y marketing y la tecnología de
la información (IT).
En este sentido, las empresas
solicitan un profesional que destaque, principalmente, por su capacidad de
análisis (28%), el trabajo en equipo (22%) y la planificación (15%), es decir,
más de la mitad de las ofertas de los países demandantes de Europa y América
requieren estas aptitudes para conformar sus equipos de trabajo.
Europa y América demandan ingenieros
con capacidad de análisis y planificación
Este análisis internacional también
establece unos patrones de la demanda y las competencias internacionales por
países y perfiles. En el caso de las ingenierías del sector de la construcción,
industria minera y petroquímica, Alemania, Canadá, Brasil, Colombia y Chile son
los que muestran mayor interés en la contratación de este tipo de
profesionales, mientras que Holanda, Gran Bretaña y, una vez más, Alemania,
demandan perfiles de esta especialización del ámbito de la mecánica y
electrónica.
En cuanto a las competencias
requeridas, las empresas buscan empleados que
destaquen, sobre todo, por su planificación (33%) y capacidad de análisis
(30%), así como por su predisposición al trabajo en equipo (20%) y la
orientación al logro (17%).
Médicos y
enfermeras demandados en Alemania, Bélgica y Gran Bretaña
Las especializaciones del ámbito de
la salud destacan por su destacada demanda en Europa. Randstad Professionals ha
identificado una oportunidad en el mercado laboral alemán, belga e inglés para
médicos y enfermeras. Las empresas de este sector solicitan un profesional
cuyas aptitudes sean la flexibilidad (35%), el compromiso, la motivación (35%)
y el trabajo en equipo (30%).
Integridad,
la principal competencia para el sector finanzas en Alemania y Gran Bretaña
Las necesidades del mercado laboral
de Alemania y Gran Bretaña se centran también en el reclutamiento y
contratación de profesionales del sector finanzas. Este ámbito de actividad
presenta unas preferencias determinadas en las competencias a la hora de
seleccionar un profesional cualificado. La integridad (40%), la capacidad de
análisis (40%) y la orientación a los resultados (20%) son los requisitos
fundamentales para la contratación de empleados.
El área de
ventas y marketing es el único sector que demanda liderazgo
Europa y Latinoamérica se han
fijado en el mercado laboral español para captar el talento de los
profesionales con experiencia en ventas y marketing. Reino Unido, Chile y
Colombia son los países que muestran un mayor interés en la captación de
profesionales especializados de nuestro mercado.
Este sector es el único de los
analizados que valora el liderazgo (20%) como una competencia estratégica para
su compañía. Las empresas de estos países solicitan también un perfil
profesional que tenga una orientación clara hacia los resultados (20%), que
atesoren capacidad de negociación (20%), compromiso, motivación (20%) y trabajo
en equipo (20%).
Capacidad de
análisis para los perfiles de IT en Europa y Latinoamérica
El sector de tecnologías de la
información (IT) de Reino Unido, Alemania, Suiza y Chile precisa en este
momento de profesionales especializados en esta especialización. Las empresas
de este ámbito buscan trabajadores que destaquen, sobre todo, por su ajuste al
perfil técnico y tecnología que se requiere, además de su capacidad de análisis
(65%), al mismo tiempo que precisan candidatos una buena planificación (35%).
Randstad en el mundo y en España
Randstad
es líder en soluciones de recursos humanos en Iberia. Nuestra gama de servicios
va desde el trabajo temporal y fijo hasta soluciones inhouse, profesionales,
selección y reclutamiento y soluciones de recursos humanos. El Grupo Randstad
es el segundo mayor grupo de servicios de recursos humanos en el mundo: tiene
más de 29.300 empleados en 4.600 oficinas ubicadas en más de 40 países
alrededor del mundo. Durante 2012 Randstad Holding obtuvo unas ventas de 17.086
millones de euros. Randstad fue fundada en 1960 y tiene su sede central en
Diemen, Holanda. Para más información: www.randstad.es
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