La Junta, según los exasesores, «gastó mucho dinero» en formar a los 413 empleados del Servicio Andaluz de Empleo puestos en la calle el pasado 31 de diciembre por los recortes. Ahora, afirman, parten con una situación de desventaja
LAEDICION.NET.-Ex asesores del Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
que fueron despedidos el pasado 31 de diciembre de 2012 han anunciado
este sábado que la Dirección Gerencia de dicho órgano ya ha acordado con
sindicatos el procedimiento que se va a seguir para realizar un total de 200
contrataciones, y han expresado su rechazo al mismo al apreciar en él un «pucherazo»,
toda vez que, entre otras cuestiones que critican, «no se pide experiencia»
previa para ser seleccionado en el sondeo que se va a llevar a cabo con ese
fin.
Fuentes del colectivo han explicado a Europa Press que 28 de las 200
plazas se van a cubrir con personal funcionario de la bolsa de interinos,
mientras que para seleccionar a las 172 restantes se van realizar «81
ofertas para preseleccionar a 1.700 aspirantes» a través de un proceso que
«comenzará la semana que viene». Para ocupar alguna de estas plazas será
necesario ser licenciado o estar graduado en Ciencias del Trabajo,
Sociología, Ciencias Políticas y de la Administración, Derecho, Administración
y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Psicopedagogía y Pedagogía.
A los asesores despedidios se les exigió un mínimo de seis meses de experiencia
El cinco por ciento de estas plazas -un total de diez-
estarán reservadas para personas con discapacidad, y todas ellas estarán destinadas
a «agentes de oficina de colocación, técnico superior en Recursos
Humanos, asesor de empresas y técnico superior en orientación».
Para ser seleccionados en los sondeos «no será necesaria
experiencia», según subraya un comunicado de CC.OO. al que ha tenido acceso
Europa Press, una cuestión que ha motivado el rechazo de los exasesores de
empleo, que han señalado que en 2008, cuando se llevó a cabo el proceso
para seleccionar a los 413 trabajadores que fueron despedidos el pasado 31 de
diciembre, «se exigió un mínimo de seis meses de experiencia».
Piden experiencia para los contratados
Aunque consideran que «hay que darle oportunidad de trabajar a todo
el mundo», las fuentes consultadas han abogado por seleccionar a personal «con
experiencia previa» para desempeñar las labores citadas en el SAE,
ya que, además, según han añadido, la Administración autonómica «gastó mucho
dinero» en formar al personal que en 2008 entró a formar parte del SAE como
para que ahora esté en una situación de «desventaja» para optar a alguno
de esos puestos.
«Saldrán personas sin experiencia pero con más antigüedad en el paro»
Y es que, según han agregado, tal como se ha diseñado el
proceso, en los sondeos que van a comenzar a realizarse la semana que viene
«saldrán personas sin experiencia pero con más antigüedad en el paro» de las
que tiene este colectivo, ya que estos 413 exasesores llevan apuntados en el
SAE «sólo» desde el pasado mes de enero, toda vez que no fue hasta
diciembre cuando se quedaron sin trabajo.
Por ello, las fuentes consultadas creen que tras el diseño de ese
mecanismo de selección ha habido un «trabajo concienzudo y meditado» para que
el personal finalmente contratado responda al perfil que «interesa a
políticos y sindicalistas». Además, las mismas fuentes han apostado por
contratar a personas con experiencia dada la situación «caótica» en la que, en su opinión, se
encuentran las oficinas del SAE y el elevado porcentaje de personas
desempleadas con los que cuenta la población andaluza.
De igual modo, han alertado de que los nuevos contratados ejercerán
cargos con una categoría superior a la que los despedidos en 2012 tuvieron -ya
que, según han explicado, sus contratos eran de «técnicos medios y de obra y
servicio»-, lo que les dará «más puntos» de cara a unas futuras
oposiciones.
Posibles recursos
Los exasesores despedidos en 2012 estudian la posibilidad de
recurrir este procedimiento de selección, en el
que, según sus estimaciones, «no va a salir seleccionado ninguno de los 413»
que finalizaron sus contratos en diciembre y, en cambio, sí va a permitir la
contratación de «gente con poca o ninguna experiencia». Para impedirlo, han
abogado por realizar «un sondeo abierto» en el
que se puntúe tanto la experiencia como la formación,
y que seleccione a «los mejores, los más capacitados y preparados para ayudar a
los desempleados andaluces a salir de su dramática situación». En esta línea,
han criticado la «falta de transparencia» del proceso, y han señalado que hasta
representantes de IULV-CA con quienes han mantenido encuentros les «han animado
a protestar», mientras que otros del PSOE «se han mostrado sorprendidos por el
hecho de que no se exija experiencia».
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