Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEO. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta EMPLEO. Mostrar todas las entradas

lunes, 1 de julio de 2013

Rajoy estudia rebajar las cotizaciones sociales de los contratos a jóvenes




  • Con la ayuda de 1.900 millones de euros concedidos por la Unión Europa
  • Admite que la solución contra el paro juvenil llegará con el crecimiento
LAEDICION.NET.-El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado este viernes que sopesa rebajar las cotizaciones sociales a los contratos juveniles con el objetivo de fomentar el empleo entre los menores de 25 años y financiar esta reducción con la ayuda de 1.900 millones de euros que España recibirá de la UE en los dos próximos años.
"Es verdad que estamos barajando la rebaja selectiva de las cotizaciones a la seguridad social, pero no hay ninguna decisión tomada", ha dicho Rajoy en rueda de prensa al término de la reunión del Consejo Europeo, en la que se aprobado acelerar el fondo de 6.000 millones de euros contra el paro juvenil y concentrar el gasto en los años 2014-2015.

Explicaciones para Bruselas

España deberá presentar a Bruselas antes de final de año un plan en el que explique qué pretende hacer con los recursos que recibirá de la UE para combatir el paro juvenil.
Rajoy ha restado importancia a que las conclusiones de la cumbre no recojan expresamente su petición de que las bonificaciones fiscales para los contratos jóvenes no computen como déficit. A su juicio, esta flexibilidad que pedía España puede lograrse también con el uso directo de los fondos recibidos de la UE.
"Es evidente que entre que (las bonificaciones) las gaste España y no le cuenten en el déficit o que se lo den los presupuestos europeos, pues es mejor esta decisión", ha resaltado el presidente del Gobierno.
"Cualquiera de los dos nos valía. Lo que nos valía es algo que nos permitiera tomar una decisión que fuera rápida para intentar paliar el gravísimo problema del paro juvenil", ha apuntado el presidente del Gobierno.

Crecimiento

No obstante, Rajoy ha admitido que "esta no es la solución definitiva" porque la solución definitiva "sólo llegará cuando crezcamos".
"Lo que nosotros habíamos pedido es que la rebaja de las cotizaciones a la seguridad social para contratar a jóvenes no es que no contaran, sino que fueran vistas de una forma flexible por parte de la Comisión a efectos del procedimiento por déficit excesivo", ha explicado el presidente del Gobierno.

miércoles, 26 de junio de 2013

La FAAM traslada 20 propuestas sanitarias al Pacto por el Empleo




Entre ellas, las dificultades económicas de los cuidadores de dependientes o la revisión del transporte sanitario
LAEDICION.NET.-Redacción Redacción El pacto por el empleo de la provincia de Almería, iniciativa surgida de sindicatos, empresarios y los tres principales partidos políticos de Almería, ha celebrado la mesa sectorial de sanidad. Un foro en el que ha participado la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM) como representantes de las principales asociaciones de Almería de personas con discapacidad y enfermos.

La FAAM trasladó las principales propuestas de las asociaciones integradas en la entidad, la mayoría representantes a su vez de personas con discapacidad y afectadas de enfermedades como fibromialgia, insuficiencia renal, daño cerebral, cáncer, lupus o esclerosis múltiple. Además de FAAM, y otras entidades como Asoal o Feaps se dan cita representantes de las distintas administraciones, partidos políticos, sindicatos y colegios profesionales, "una buena oportunidad para que juntos conozcan las necesidades de un colectivo tan numeroso como el representando por nuestras asociaciones", afirma el Presidente de FAAM, Valentín Sola, quien incide en que precisamente la falta de coordinación entre administraciones y los distintos agentes sociales es la principal reivindicación de la entidad, "el hecho de que estén aglutinadas en iniciativas como ésta ayuda a limar esa descoordinación", y pone como ejemplo la importancia de que exista coordinación entre los servicios sanitarios y los recursos de atención a la dependencia.

Una veintena de aportaciones realizada por la Responsable Institucional de FAAM, María Jesús Mata, entre las que destacan que asociaciones como Ver de Olula, están preocupadas porque la disminución de la prestación económica que reciben los cuidadores de dependientes, ha provocado que ellos asuman el coste de su cotización a la Seguridad Social. Además, dentro de otras propuestas realizadas, se encuentra la que la entidad propone sobre que las administraciones fomenten el empleo de calidad incentivando la contratación de titulados como cuidadores para funciones específicas.

sábado, 22 de junio de 2013

EN MUCHASCASAS.NET,HAN COLGADO UN MONTON DE OFERTAS DE EMPLEO,TODOS LOS DIAS CUELGAN OFERTAS NUEVAS,UN SALUDO



EN MUCHASCASAS.NET,HAN COLGADO UN MONTON DE OFERTAS DE EMPLEO,TODOS LOS DIAS CUELGAN OFERTAS NUEVAS,UN SALUDO

miércoles, 19 de junio de 2013

EN MUCHASCASAS.NET,HAN COLGADO UN MONTON DE OFERTAS DE EMPLEO,TODOS LOS DIAS CUELGAN OFERTAS NUEVAS,UN SALUDO



EN MUCHASCASAS.NET,HAN COLGADO UN MONTON DE OFERTAS DE EMPLEO,TODOS LOS DIAS CUELGAN OFERTAS NUEVAS,UN SALUDO

jueves, 6 de junio de 2013

El día 18 finaliza el plazo para optar a 127 puestos de trabajo públicos




LAEDICION.NET.-Redacción |Izquierda Unida de Roquetas de Mar ha recordado a los vecinos que el 18 de junio vence el plazo de presentación de solicitudes en el Ayuntamiento para optar a uno de los 127 puestos de trabajo que se crearán gracias al Decreto aprobado por la Junta. Estos empleos abarcarán áreas como Parques y Jardines, limpieza de playas, mantenimiento, oficina de turismo y servicios sociales. IU ha criticado al Consistorio porque "no ha demostrado mucho interés en informar a los vecinos de estas ofertas, no enviando nota de prensa y limitándose a publicarlo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento".

Desde el Consistorio niegan tajantemente esta afirmación, y aseguran haberlo anunciado "por todos los canales posibles. IU o no se entera o miente".

lunes, 3 de junio de 2013

144.100 parados más y 155.800 ocupados menos desde la reforma laboral de Rajoy




LAEDICION.NET.-Los expertos coinciden en despojar a la ley de propiedades mágicas: mientras la economía no crezca, tampoco se creará empleo. La reforma laboral del PP entró en vigor el 12 de febrero de 2012, quedando estadísticamente encapsulada en la EPA del primer trimestre de dicho año. Con la publicación, semanas atrás, de la Encuesta de Población Activa del primer cuarto de 2013, ya es posible medir, siquiera aproximadamente, la eficacia de aquella iniciativa, exigida por Bruselas, aplaudida por Alemania y exhibida por Mariano Rajoy y su equipo económico como la poción mágica que revitalizaría al segundo mercado profesional más castigado de la UE tras el griego.

No ha sido así. En apenas un año, Andalucía registra 144.100 parados más y 155.800 ocupados menos [ver gráfico]. Aunque la tasa de actividad prácticamente se mantiene, la de empleo cae casi dos puntos porcentuales (del 39,41% al 37,11%) y la de paro se dispara del 33,17% al 36,87%, según los datos del INE. Mientras en el primer trimestre de 2012 se contabilizaban 404.700 parados de larga duración (dos o más años buscando empleo), en idéntico periodo de 2013 la cifra trepaba hasta los 555.200, 150.500 más.

Sólo la construcción, que ya sufrió lo peor de su ajuste, rebaja el total de desempleados después de 12 meses. Agricultura (+12.600), industria (+5.600), servicios (+11.900) y el colectivo sin empleo anterior (+134.600) engordan irremediablemente las listas del SAE.

Tampoco respiran las bolsas sociales más vulnerables: hay 27.100 parados juveniles más. Y los de al menos 55 años crecen en 16.400. La población inactiva, es decir, aquellos con 16 años o más ni ocupados ni desempleados (jubilados, estudiantes y amas de casa, por ejemplo) pasa de 2.789.400 efectivos a 2.802.600. Los hogares con todos sus miembros en paro se elevan ya hasta 1.181.200, 132.300 más que en 2012.

Por provincias, Córdoba, con 500 parados menos, es la tregua en un mar de hostilidades. Almería (+3.700), Cádiz (+30.500), Granada (+30.200), Huelva (+12.200), Jaén (+29.600), Málaga (+9.300) y Sevilla (+29.100) se arrastran.

Los agentes consultados coinciden en lo básico: no existen fórmulas milagrosas. En los matices están sus mejores aportaciones. Jesús Cruz Villalón, catedrático de Derecho Laboral en la Universidad de Sevilla, considera que los datos se deben a "factores externos a la reforma: la evolución de la actividad económica y el enquistamiento de la recesión". Las últimas modificaciones legales permitieron, en su opinión, "acelerar el proceso de devaluación interna que venía produciéndose desde 2010, aunque pasándose de rosca y afectando al consumo". "Es muy difícil -añade- saber si la flexibilidad ha salvado puestos de trabajo; yo creo que escasamente. Tampoco es necesario que la economía crezca a altos niveles para generar otra vez puestos de trabajo. Eso depende del modelo de salida de la crisis. Si se orienta a una mayor productividad, los empleos serán más cualificados y por tanto mejor retribuidos, y entonces necesitaremos cuando menos un PIB avanzando al 2%".

El portavoz de la Asociación de Agencias Privadas de Empleo (Asempleo), Lorenzo Rivarés, justifica con comparaciones el pasable elixir de la reforma. "El incremento interanual del paro fue del 10,8% en Andalucía en 2012. De 2008 a 2009, era del 84%. Además, hay que tener en cuenta la caída del 11,2% del empleo público en una comunidad que sólo el año pasado empezó a recortar en ese sector. La creación de empresas andaluzas se contrajo un 2,8% frente a caídas anteriores de hasta el 5%. Los trabajadores afectados por ERE extintivos fueron 483.000 a nivel nacional en 2012, un 12% menos que en 2009. La caída del mercado laboral no se está corrigiendo, se está suavizando. Eso es lo que ha permitido la reforma. Pero aún hace falta más", expone.

La visión del secretario general de Economía de la Junta, Gaspar Llanes, es obviamente más política, aun sin esquivar los números. "La reforma laboral ha puesto la puntilla a una mala estrategia económica, y sobre todo ha implicado la ruptura de la negociación colectiva". Según su Consejería, la caída de los salarios en España concentró 27.582 millones en 2012, mientras que los beneficios empresariales progresaron en unos 10.000. Paralelamente, la inversión privada cayó un 10% y el alza de las exportaciones se moderó del 5,8% (2011) al 3,2% (2012). "Las empresas han aprovechado el camino corto: cerrar en vez de resistir. Si el empleo no se mantiene, la demanda interna se va al garete, y entonces, por muchas exportaciones que haya, las compañías españolas no se sostienen".

"El PP partía de dos hipótesis falsas. La de que el trabajador español no es productivo, cuando está en los 70.000 dólares anuales del promedio europeo; y la de que la economía española no es competitiva, cuando por cualificación, innovación y mercados exteriores sí que lo es", razona. "No creemos que la solución sea convertir a un profesional español en uno asiático".

"En Andalucía hay muchos empresarios irresponsables que se aprovechan de la vulnerabilidad del empleado", opina Francisco Carbonero, secretario general de CCOO-A. "Se han bajado sueldos con el argumento de la competitividad, pero si miras las empresas que exportan en la comunidad (Renault, Acerinox, las del ramo de la agroindustria y la aeronáutica), ninguna ha rebajado salarios. Y luego están los abusos, por ejemplo en el turismo, donde la reforma permite despedir a los trabajadores de planta para fichar luego a bajo coste y mediante subcontrata".

Lorenzo Amor, presidente de la asociación de autónomos ATA, cree que las cosas han mejorado en su ámbito: "Hemos generado 74.000 empleos netos y hay más de 40.000 autónomos con al menos un trabajador. Antes era más fácil despedir que eliminar dos pagas extra. Lo que me llama la atención es que hayan sido las empresas con beneficios las que han aprovechado para adelgazar plantillas".

 

sábado, 1 de junio de 2013

Madrid lanza un programa para que los parados con prestación trabajen en los ayuntamientos




LAEDICION.NET.-Hoy entra en vigor una nueva política activa de empleo de la Comunidad de Madrid, con su publicación en el boletín regional. El programa, que canalizará de forma temporal a parados que cobran prestación hacia trabajos en ayuntamientos, viene acompañado de la polémica, tras las críticas vertidas por oposición y sindicatos. Por su parte, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado que "no es nuevo" que las administraciones empleen en régimen de colaboración social a parados que están cobrando prestación ya que esa posibilidad existe desde 1982.
El plan recibe el extenso nombre de Programa de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social y ofrece, durante un plazo máximo de seis meses, experiencia profesional y formación a los que participen.
Según se aprobó el pasado 16 de mayo, el programa estará dotado con unos 15 millones de euros. Cada ayuntamiento podrá solicitar hasta 100 puestos de colaboración social de forma que hasta 4.500 personas podrán beneficiarse, de acuerdo con las previsiones del gobierno regional que preside Ignacio González.

Destinatarios y subvenciones

Podrán participar en los proyectos todos los demandantes de empleo inscritos en las oficinas de la comunidad y que estén cobrando algún tipo de ayuda por desempleo, ya sea la prestación del paro de nivel contributivo, un subsidio de nivel asistencial o la Renta Activa de Inserción.
Los ayuntamientos harán la selección a partir de la lista de posibles candidatos que les remitan desde las oficinas de empleo y distribuirán los contenidos formativos y de experiencia laboral. Además de esto, el parado recibirá orientación profesional para la búsqueda activa de empleo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora, a través de la Oficina de Empleo, con una duración de diez horas al mes.
En conjunto, las actividades de práctica profesional, formación y orientación profesional no podrán exceder de ocho horas al día, se explica en el BOCAM.

Las subvenciones

Además, para ponerlo en marcha Madrid habilitará subvenciones para los municipios que participen, destinada a sufragar los gastos derivados del desarrollo del proyecto: los costes del complemento de la prestación o subsidio por desempleo; los costes de desplazamiento y de la cuota por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y los costes de impartir la formación.
El importe de esta subvención se determinará en función de la 'jerarquía' de los costes. De este modo, para los primeros gastos, se calcula en 500 euros por desempleado participante al mes; mientras que para los costes de impartir la formación, la subvención será de 5 euros por desempleado participante por hora de formación.
La convocatoria podrá priorizar las obras o servicios vinculadas al cambio del modelo productivo y a las actividades económicas emergentes o con potencial en la generación de empleo, tales como servicios que formen parte de un proyecto de dinamización turística, industria cultural o energías renovables.
También se incluye en este apartado el ahorro energético en la rehabilitación de edificios, rehabilitación de espacios urbanos o de edificios públicos, entre otras.

Las críticas

Tanto la oposición al PP, al frente del gobierno madrileño, como los sindicatos han expresado su rechazo a esta medida, que califican de "discriminatoria".
Ayer, CCOO aseguró que esta medida, junto a la denunciada la semana pasada en la que se da prioridad en la asignación de ofertas de empleo a las personas que cobran prestaciones, tiene como objetivo "aumentar los controles de los perceptores y reducir la factura del desempleo". 
El sindicato añade que estos trabajos temporales de colaboración social no tienen la consideración de trabajos por cuenta ajena, aunque la jornada pueda ser de ocho horas diarias, ya que el desempleado está obligado a desempeñar un trabajo de utilidad pública. Sin embargo, a cambio "no será contratado ni dado de alta en la Seguridad Social".
Por su parte, desde el PSOE han calificado el plan de de "economía sumergida" y "empleo encubierto". "La reforma laboral ampara y da cobijo legal a este tipo de medidas", ha denunciado la portavoz del PSOE en el Congreso, Soraya Rodríguez, que cree que se trata de una nueva "discriminación" para los parados que no perciben ningún tipo de prestación.
A su vez, el diputado de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) por Asturias, Gaspar Llamazares, cree que es una "grave equivocación" obligar a los parados a trabajar para los ayuntamientos si no quieren perder sus prestaciones, porque la lucha contra el desempleo "no trata de utilizar una mano de obra casi esclava" sino de crear puestos de trabajo "de calidad".

domingo, 26 de mayo de 2013

Empleo dice que no hay ningún cambio en los subsidios para los mayores de 55




El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha asegurado hoy que no hay ningún cambio en la edad de jubilación para los perceptores del subsidio de desempleo que sean mayores de 55 años.
LAEDICION.NET.-CCOO ha denunciado hoy que el Gobierno ha dado instrucciones para que los nuevos demandantes del subsidio por desempleo para mayores de 55 años sean obligados a jubilarse anticipadamente a los 61 años, lo que les supondrá un recorte de entre el 18 y el 22 % de su pensión futura.
Según han explicado a Efe fuentes del Ministerio, la ley ya fija que los perceptores del subsidio se jubilen a la primera edad que les permita cobrar la prestación contributiva, que actualmente es de 61 años.
Las fuentes han precisado que la comunicación que ha hecho el Servicio público de empleo estatal se ha debido a que algunas oficinas le han planteado alguna duda después de que, en julio de 2012, se elevará de 52 a 55 años los años requeridos para los perceptores del subsidio.
Estas dudas han coincido con la reforma de la jubilación anticipada y parcial, pero no han supuesto ningún cambio para dichos perceptores, han reiterado las fuentes.
Al respecto, han indicado que de lo que se trata es de aclarar que una vez que se llega a la edad de jubilación anticipada no se puede seguir cobrando esa prestación.
Si se genera una prestación indebida el Servicio Público de Empleo exigirá la devolución, han recordado

viernes, 24 de mayo de 2013

El gasto en pensiones de la Seguridad Social sube un 5% en mayo, hasta 7.732 millones




  • Las pensiones de jubilación crecieron un 3,6%  hasta los 978 euros.
  • El número de pensiones ha crecido un 1,6% hasta los 9.037.597.
  • Las que más han crecido: las de orfandad y jubilación.
LAEDICION.NET.-La Seguridad Social destinó en el presente mes de mayo 7.732 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 5% más que en el mismo mes de 2012, según datos hechos públicos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La pensión media de jubilación alcanzó a principios del presente mes los 978,34 euros mensuales, lo que supone un 3,6% más respecto al mismo mes de 2012.
La pensión media se situó en mayo en 855 euros mensualesPor su parte, la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó al iniciarse mayo en 855,54 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 3,3%.
La pensión media de viudedad se situó en mayo en 617,33 euros mensuales, un 2,7% más, mientras que la de incapacidad permanente alcanzó una cuantía media de 907,13 euros mensuales, con un incremento del 2,3%.
El número de pensiones ha crecido un 1,6% en un añoAsimismo, la pensión media de orfandad ascendió a 371,76 mensuales, un 1,3% más que en mayo de 2012, mientras que la de favor de familiares se situó en 500,01 euros al mes, con un repunte del 3,1%.
En mayo, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social era de 9.037.597, con un crecimiento del 1,6% sobre igual mes de 2012. De esta cantidad, 5.430.419 fueron de jubilación, con un repunte del 2,3% respecto a mayo de 2012, mientras que 2.331.949 fueron pensiones de viudedad (+0,5%), 935.261 de incapacidad permanente (-1%), 302.256 de orfandad (+6,8%) y 37.712 a favor de familiares (-1,5%).

Siete comunidades, por encima de la media

Por comunidades autónomas, siete de ellas más Ceuta superaron en mayo la pensión media nacional, establecida en 855,54 euros al mes. País Vasco (1.056,48 euros), Madrid (1.011,93 euros) y Asturias (1.011,69 euros) registraron las pensiones más elevadas.
Les siguen Navarra (972,57 euros), Ceuta (893,66 euros), Aragón (891,29 euros), Cantabria (890,13 euros), Cataluña (884,57 euros), Castilla y León (835,52 euros), La Rioja (820,19 euros), Melilla (819,85 euros), Canarias (801,14 euros), Castilla-La Mancha (798,09 euros), Comunidad Valenciana (786,47 euros), Baleares (784,37 euros) y Andalucía (778,17 euros).
Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 754,47 euros mensuales; Extremadura, con 723,24 euros, y Galicia, con 719,61 euros al mes.

Radiografía salarial: el sueldo sube un 0,5% hasta 1.639 euros, pero el poder adquisitivo cae el 1,9%



 

LAEDICION.NET.-El salario bruto medio en 2012 fue de 1.639 euros por mes. Este nivel supuso una mejora del 0,5% en relación al mismo dato de 2011 que, sin embargo, no se ha visto reflejada en los bolsillos de los españoles. ¿Por qué? Por el avance de la inflación, que subió más que los sueldos, de forma que la pérdida de poder adquisitivo fue del 1,9%.
De acuerdo con el informe que hoy publica Adecco, el salario ordinario bruto de los trabajados en España, entendido como los pagos mensuales sin pagas y horas extraordinarias, antes de computarse las correspondientes deducciones y retenciones, no ha dejado de aumentar a lo largo de la crisis.
Aunque el repunte interanual medio en 2012 fue solo del 0,5%, la subida acumulada desde 2008, año que se considera como el punto de partida de la recesión, es del 5%.
Según explica la agencia de empleo, la retribución más elevada durante el pasado año se localizó en el sector industrial, donde alcanzó los 1.832 euros brutos mensuales. En cambio, tanto en construcción como en el sector Servicios, el salario fue más bajo que la media nacional: de 1.607 y 1.603 euros brutos por mes, respectivamente.

Poder adquisitivo

Sin embargo, atendiendo a la variación de los precios al consumo, se constata un escenario diferente, el que tiene que ver con el poder de compra de los salarios.
Así, pese a la subida continuada de los salarios medios en los últimos años, el informe revela un descenso continuado en la capacidad adquisitiva de los asalariados, ya que el aumento de la inflación ha rebasado el avance de sueldo.
En concreto, en el año 2012 la pérdida fue de un 1,9%. Desde el año 2008, el salario medio real en España, es decir, una vez descontado el efecto de la inflación, sufre una caída en su poder adquisitivo del 2,3%.

Mejor cuanto más grande

Si lo que se observa es el tamaño de la empresa, del estudio se desprende que en cuestión de remuneración lo más favorable para el trabajador es estar en la plantilla de una gran compañía (200 o más empleados). El salario medio en este caso asciende a 2.014 euros brutos, frente a la media general de 1.639 euros. Por el contrario, en las pequeñas empresas el salario medio es de 1.368 euros. Esto indica que la remuneración media en las empresas grandes es un 47% mayor que en las pequeñas, lo que equivale a unos 646 euros al mes.
Adecco señala que en el sector de la construcción es donde la brecha salarial según el tamaño de la empresa es más amplia, ya que alcanza el 64%: en las firmas de mayor tamaño se cobraron de media 2.443 euros brutos, frente a los 1.488 euros de las pequeñas.
Por jornada laboral, la completa fue la mejor retribuida, al ituarse en 1.882 euros brutos al mes de media, mientras que un trabajador a jornada parcial percibió 704 euros mensuales. En ambos casos, la remuneración más elevada se registró en la industria: 1.933 euros la jornada completa y 770 la parcial.
Por su parte, la evolución acumulada del poder adquisitivo entre 2008 y 2012 resultó dispar: mientras que la retribución de los empleados a jornada completa mejoró un 1,8%, la de los empleados a tiempo parcial descendió un 2%.

La brecha autonómica

El pasado año, solo cuatro comunidades autónomas presentaron un salario medio superior al nivel nacional, de 1.639 euros brutos. El más elevado se localizó en País Vasco, al alcanzar los 1.957 euros, según apunta Adecco. le siguieron Madrid, con una media mensual de 1.890 euros brutos; Cataluña, con 1.755 euros, y Navarra (1.736 euros).
Del otro lado, Canarias y Extremadura se sitúan en la cola de la tabla con salarios inferiores a 1.400 euros.
Así, se observa una brecha máxima de 570 euros brutos mensual, registrada entre la mayor remuneración vasca y la más reducida extremeña.
Sin embargo, el informe destaca que la evolución del salario real y su valor absoluto no guardan relación y pone como ejemplo la comparación entre País Vasco y Extremadura, "en las antípodas en lo que se refiere al nivel absoluto del salario". Según apunta, estas dos fueron las regiones con menor deterioro del poder de compra en 2012, del 0,1% y 0,2%, respectivamente

jueves, 23 de mayo de 2013

Alemania se compromete a dar empleo a 5.000 jóvenes españoles al año




LAEDICION.NET.-La ministra de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga alemana, Ursula Von der Leyen, han firmado hoy un memorando de entendimiento para dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año. Para ello, se pondrá en marcha un programa de formación profesional dual -que combina trabajo y formación- y de puestos cualificados.
Tras el encuentro, Báñez ha agradecido la "sensibilidad y compromiso" de Alemania con los jóvenes españoles y ha asegurado que este memorando es "un espacio de muchas oportunidades para muchos jóvenes españoles que hoy, por la crisis, no las tienen en nuestro país y, sin embargo, pueden tenerlas temporalmente en otro país de la UE".
Según afirmó la ministra, de esta forma se está promoviendo el empleo juvenil y la "movilidad" profesional de los jóvenes.
Además, en un momento en el que 43.548 trabajadores españoles se encuentran dados de alta en la Seguridad Social alemana, el acuerdo persigue que los españoles que deseen desplazarse al país germano para trabajar o formarse "lo hagan con todas las garantías".
Pero el acuerdo es además de dos direcciones, pues está basado en el impulso del intercambio y la cooperación en materia laboral, con el objetivo también de servir de cauce para que los jóvenes alemanes vengan a trabajar a España. De hecho, ya hay 37.797 trabajadores germanos dados de alta en la Seguridad Social española.
Además, el acuerdo contempla una vía de cooperación para facilitar que los jóvenes alemanes vengan a trabajar a España.

Medidas conjuntas

Las líneas básicas de colaboración entre ambos países en materia laboral se resumen básicamente en el intercambio de información y experiencias sobre las iniciativas que se están llevando a cabo en estos países y el establecimiento de cauces de colaboración. En este punto, Báñez ha concretado que la coordinación entre los servicios de empleo de España y Alemania "ya están dando frutos".

Si bien, un tercer pilar será el mantenimiento de una "posición común" sobre las iniciativas comunitarias que existen actualmente para reducir el desempleo juvenil, así como su financiación en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020.

En este contexto, se han comprometido además a preparar conjuntamente y con el resto de los países europeos asistentes a la reunión del G-20 de ministros del próximo mes de julio. "Esta cooperación entre España y Alemania muy próximamente se irá materializando en medidas adicionales conjuntas que harán posible que se pueda dar a nuestros jóvenes un futuro mejor", han indicado ambas ministras.

martes, 7 de mayo de 2013

El número de inscritos en el paro en España bajó de los 5 millones en abril




LAEDICION.NET.-El número de personas inscritas en las oficinas de empleo en España bajó en abril, situándose por debajo de los cinco millones, anunció este lunes el ministerio de Empleo, cuando el país sigue sumido en la recesión y sometido a un esfuerzo de austeridad sin precedentes.
La cuarta economía de la zona euro registró en abril 46.050 desempleados menos que en marzo (-0,91%), según estas cifras, diferentes de la tasa de paro trimestral que sirve de referencia y que había subido a finales de marzo hasta un nuevo récord histórico del 27,16% de la población activa.
Con 4.989.193 desempleados, según el Ministerio, España registró su segunda reducción mensual consecutiva, tras la pequeña bajada registrada en marzo de un -0,1%.
Tras una ligera reducción del 1,2% en diciembre, el número de desempleados en España había retomado una senda ascendente en en el mes de enero (+2,72%) y superado los cinco millones de parados en febrero, con una subida del 1,19%. En datos interanuales, se registraron 244.958 desempleados más en abril (+5,16%).
Entre los jóvenes de menos de 25 años, el número de desempleados bajó un 1,03% respecto al mes de marzo, con 4.965 personas menos inscritas en las oficinas de empleo.
"Estamos a punto de completar un año con datos mensuales de paro registrado mejores que los del mismo mes del año anterior", subrayó la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, en un comunicado.
No obstante, estas cifras del ministerio de Empleo son distintas de las trimestrales publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que utiliza un método de cálculo diferente y toma en cuenta el conjunto de la población que busca activamente un empleo. A finales de marzo, este país de 47 millones de habitantes tenía 6.202.700 desempleados, según el INE, es decir, un 27,16% de la población activa. Entre los jóvenes de entre 16 y 24 años, esta tasa subió hasta el 57,22%.
España está sometida desde 2012 a un plan de austeridad inspirado por las instituciones europeas que prevé un ahorro de 150.000 millones de euros hasta finales de 2014, con el fin de sanear sus cuentas públicas. El país negoció con Bruselas un nuevo plazo hasta 2016 para reducir su déficit público por debajo del 3% del PIB, tras el 6,3% previsto para este año. Pero la política de austeridad aplicada desde hace más de un año ha profundizado la recesión, con una caída del PIB prevista del 1,3% para 2013.

El paro registrado en el mes de abril se situó en 82.578 personas en la provincia de Almería





·  La variación interanual relativa del paro en la provincia fue del 3,26 %.
·  Los contratos  registrados ascendieron a  17.895 un 18,75 % más que los registrados en  marzo.
·  Las prestaciones por desempleo de la nómina de marzo sumaron 34,66 millones de euros y beneficiaron a  47.333 personas.
·  El plazo de reconocimiento de la protección por desempleo fue de 2,04 días de media.


            LAEDICION.NET.-El paro registrado en Almería durante el mes de marzo se situó en 81.386 personas, subiendo en 1.305 respecto al mes de febrero (un 1,63%  más  en términos relativos).

            El paro registrado en Almería durante el mes de abril se situó en 82.578 personas, subiendo en 1.192 parados respecto al mes de marzo (un 1,46 %  más  en términos relativos).

            La evolución relativa interanual del paro en la provincia de Almería continúa siendo inferior  a la evolución interanual a nivel autonómico y nacional (el 3.26 % más frente al 5,84 % y 5,16 % respectivamente). 

            Por sexo, el paro masculino bajó en 174 personas (suponiendo un total de 41.993 los parados), y el paro femenino en 1.366 (suponiendo un total de 40.585 las paradas). El desempleo masculino representa el 50,85 % y el femenino el 49,15 %. El paro femenino se sitúa en casi dos puntos porcentuales menos que a nivel nacional.

            Por sectores de actividad, el paro subió en  Agricultura en 312, en Servicios en 1.009 y en el colectivo Sin Empleo Anterior en 213. Bajó, en cambio, el paro en Industria en 35 y en el sector de la Construcción en 307.
           
            Por edades, los desempleados menores de 25 años suben en 224 respecto a marzo, ascendiendo a un total de 8.558 los jóvenes parados; mientras que entre los mayores de dicha edad subió el paro en 968 personas, siendo 74.020 el total.

Contratación
            En abril se registraron 17.895 contratos, un 18,75 % más que el mes anterior, mientras que la variación relativa anual fue de un 18,06 % de contratos más. Los contratos de carácter indefinido registrados el mes pasado han sido 697, lo que supone 260 contratos indefinidos menos que los formalizados en marzo. Los contratos indefinidos registrados en el presente año 2013 suponen el 5,31 % del total de los contratos registrados en la provincia.

Prestaciones por desempleo
                        En marzo el Servicio Público de Empleo Estatal reconoció el derecho a  la protección por desempleo en la provincia de Almería en una media de 2,04 días. Se garantiza así que la práctica totalidad de los solicitantes perciban sus prestaciones al mes siguiente de solicitarlas.

            El gasto en prestaciones por desempleo devengado en la nómina provincial de marzo, y contabilizada en abril ascendió a 34,66 millones de euros y benefició a 47.333 parados.

sábado, 4 de mayo de 2013

Crowdfunding: el secreto de su éxito




LAEDICION.NET.-Esta financiación colectiva es accesible para emprendedores e inversores, no requiere grandes aportaciones, es ágil y no hay intermediarios que encarezcan el trámite

La delicada situación económica actual contribuye a que los emprendedores tengan cada vez más complicado el acceso a un crédito. De hecho, durante el último año, el crédito bancario a nuevas empresas se ha visto reducido en un 17%. Esta falta de acceso a la financiación pública o privada a través de subvenciones o préstamos, la incertidumbre del retorno de la inversión en muchos productos financieros y la expansión de las redes sociales son las tres principales razones por las que el crowdfunding está tomando un gran impulso en 2013. Gran parte de su éxito, como se muestra en este reportaje, radica en que esta financiación colectiva es accesible tanto para los emprendedores como los inversores, no requiere grandes aportaciones, es ágil y flexible, y carece de intermediarios que encarezcan el trámite. Por qué triunfa el crowdfunding

El crowdfunding consiste en que los ciudadanos y empresas públicas y privadas pueden contribuir, con cualquier cantidad de dinero, a fomentar el desarrollo de una iniciativa cultural, social, periodística o de investigación. Así, cuando se invierte dinero en un proyecto, se ayuda a un emprendedor que necesita un capital inicial para lanzar su negocio. Los proyectos musicales o de orientación ecológica son los que mejor funcionan a la hora de recaudar la financiación precisa para realizarse. En este sentido, las plataformas de crowdfunding más conocidas en la actualidad son: la estadounidense Kickstarter y las españolas Goteo, Verkami, Lánzanos y Riot Cinema, entre otras.
El éxito de esta fórmula de financiación colectiva radica, entre otras cuestiones, en que:
·         Gracias a Internet, es muy accesible para muchas personas, tanto emprendedoras como inversoras.
·         En la mayoría de los casos, no requiere fuertes inversiones. Lo que cuenta es la suma de todas las pequeñas cantidades de dinero.
·         Carece de formalismos rígidos, y los mecanismos de pago y recepción de fondos son rápidos.
·         No hay intermediarios, por lo que los financiadores se sienten muy vinculados al proyecto y este no se encarece en exceso. Facilita que la mayor parte del dinero vaya en realidad a los autores del proyecto.
·         Sustituye a las fórmulas tradicionales de financiación (bancaria, subvenciones, etc.), tan difíciles de conseguir en un entorno de crisis como el actual.
Los inversores, a cambio de su aportación, en función del tipo de proyecto que financian obtienen una recompensa:
1.      No económica: puede figurar en los créditos de una obra audiovisual, recibir una copia del libro o álbum financiado, unas entradas, una camiseta, etc., además de la satisfacción de haber ayudado a un emprendedor a llevar a cabo su proyecto. Este tipo de crowdfunding no lucrativo se destina, sobre todo, a proyectos sociales, de investigación y a financiar la creación o explotación de obras musicales, audiovisuales o literarias. Este modelo permite que el emprendedor mantenga la propiedad de su obra, pues los financiadores no participan de manera directa en ella, ni interfieren en el proceso creativo o empresarial.
2.      Económica: en forma de rentas, intereses e, incluso, mediante la recuperación del importe invertido. El crowdfunding lucrativo se dirige a proyectos de carácter empresarial y la empresa creada puede pasar a ser propiedad de los inversores. En función de las cuotas de participación de cada uno, junto con el emprendedor o creador, los inversores pueden tener facultades de control, supervisión o dirección del proyecto.

¿Desgrava el crowdfunding?

En países como EE.UU., Francia, Italia, Países Bajos, Israel y Reino Unido, la legislación ya se ha adaptado a esta nueva tendencia y hay desgravaciones fiscales y otros incentivos para que cualquier persona pueda actuar como micromecenas.
Sin embargo, la legislación española no contempla aún ningún tipo de incentivo fiscal para los pequeños inversores. En el Decreto Ley 04/2013, de 23 de febrero de 2013, no se incluyen incentivos de este tipo que generen una financiación alternativa a las tradicionales, lo que supone que no se obtiene ningún beneficio por invertir en la creación de nuevas empresas.
La plataforma española de crowdfunding Goteo permite la desgravación fiscal del IRPF y del Impuesto de Sociedades a través del Certificado de Donaciones
La nueva Ley de apoyo al emprendedor, presentada el día 26 de abril dentro del Programa Nacional de Reformas 2013, y que se aprobará durante este trimestre, incluirá una deducción del 20% de la cuota estatal del IRPF para aquellas aportaciones que realicen inversores particulares a una empresa nueva. Los "business angels" contarán con una deducción del 100% en las ganancias cuando vendan su participación, si reinvierten lo ganado en otra empresa de nueva creación.
Cuando una persona invierte en una plataforma de crowdfunding, al ser una donación de dinero, lo que se produce es una pérdida patrimonial que no tiene efectos en la tributación del donante, ya que según la normativa del IRPF (Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), las pérdidas que se deben a transmisiones lucrativas por actos inter-vivos o a liberalidades no son deducibles.
El crowdfunding lucrativo se dirige a proyectos de carácter empresarial y la empresa puede pasar a ser propiedad de los inversores
Tampoco existe, bajo este supuesto, ningún tipo de desgravación fiscal, como sí ocurre en las donaciones amparadas en la Ley del Mecenazgo (Ley 49/2002 de Régimen Fiscal de las Entidades sin fines lucrativos y de los Incentivos Fiscales al Mecenazgo) o las realizadas para la conservación y restauración del patrimonio cultural de España, recogidas en la Ley 16/1985 del Patrimonio Histórico Español.
Sin embargo, para determinar las deducciones fiscales por donaciones y donativos, hay que acudir a la normativa fiscal específica que se contempla en la Ley del IRPF o en la Ley del Impuesto de Sociedades, en función de lo que resulte de aplicación al donante. De hecho, estas dos leyes contemplan deducciones aplicables a las rentas de las Personas Físicas y Jurídicas que han realizado donaciones.
En cuanto a los inversores que deciden financiar proyectos, al final de cada año reciben un Certificado de Donaciones que permite desgravarse hasta un límite, dependiendo de la plataforma de crowdfunding que hayan elegido. Así, la española Goteo sí permite la desgravación fiscal del IRPF y del Impuesto de Sociedades a través del Certificado de Donaciones.

Ventajas e inconvenientes del crowdfunding

·         El crowdfunding puede servir tanto para grandes inversores como para los pequeños o, incluso, para los "business angels" (exdirectivos con poder adquisitivo que colaboran con los emprendedores). Y tanto para enormes iniciativas empresariales, como para proyectos menudos.
·         El principal impacto positivo del crowdfunding en la sociedad es la generación de empleo directo e indirecto, ya que las jóvenes empresas de hoy serán las pymes en unos cinco años. Además, hay que tener en cuenta que más del 90% de la población activa en España trabaja en o para la pequeña y mediana empresa.
·         El inconveniente fundamental que presenta el crowdfunding es el riesgo de invertir en proyectos que están en su etapa inicial, o que aún no han llegado a una fase de crecimiento que les permita disponer de cuál es su retorno de la inversión o cuáles son los beneficios que generarán.
·         Otra desventaja es que la divulgación de los proyectos se realiza en fases muy tempranas, por lo que los emprendedores se exponen a que su idea sea imitada por otras empresas.

Qué deben ofrecer las plataformas crowdfunding

Las plataformas de crowdfunding están obligadas a facilitar, de forma directa, gratuita y accesible por medios electrónicos, a los órganos competentes y a los destinatarios de sus servicios, la siguiente información que debe aparecer en la página web de la plataforma:
·         Su nombre o denominación social, domicilio, dirección de correo electrónico y cualquier otro dato que permita establecer una comunicación directa y efectiva con ella.
·         Los datos de su inscripción en el Registro Mercantil o de cualquier otro registro público en el que se encuentren inscritos para adquirir la personalidad jurídica.
·         La información relativa a la autorización administrativa previa, en el caso de que su actividad estuviese sujeta a ella.
·         El NIF (Número de Identificación Fiscal).
·         Si se hace referencia a precios, se requiere información clara y exacta sobre el precio del producto o servicio, indicando si incluye o no los impuestos aplicables y, en su caso, sobre los gastos de envío.
·         Los códigos de conducta a los que esté adherida dicha plataforma y el modo de consultarlos de manera electrónica.

lunes, 22 de abril de 2013

Los ayuntamientos ofertarán contratos de 15 días a tres meses para los parados



LAEDICION.NET.-El plan de acción social que ultima la Junta se apoyará en los servicios sociales para elegir a los beneficiarios Valderas quiere que ningún comedor escolar cierre durante el verano

Los ayuntamientos andaluces ofertarán contratos de entre 15 días y tres meses a parados. Ésta será otra de las patas que integren el plan de acción social que la Junta de Andalucía quiere aprobar en la reunión del Consejo de Gobierno del 30 de abril y que se suma a la anunciada de dar tres comidas diarias a los niños. El anuncio correspondió ayer al vicepresidente andaluz, Diego Valderas, que subrayó entre las tres líneas importantes que componen el futuro decreto ley "un plan de acción que signifique poner empleo y trabajo en manos de las familias más necesitadas en un plazo de entre 15 días y tres meses". "Lo que se persigue es que se pueda dar, de acuerdo con los servicios sociales de los ayuntamientos y en colaboración con éstas, empleo a esas familias que en cualquiera de los pueblos de Andalucía más lo necesiten", dijo el vicepresidente andaluz sin más concreción.

El plan contra la exclusión social, que contará con un presupuesto de unos 100 millones, tiene entre sus patas la creación de empleo en colaboración con los ayuntamientos, lo que fue denominado hace meses como el PER social; la red de solidaridad alimentaria en la que se incluirá a los escolares cuyas familias tengan problemas económicos y, probablemente, a los mayores en los centros de día, y la aceleración del salario social (no la renta básica, que es un salario social universal y sin plazo determinado) para que se resuelvan las solicitudes en un máximo de tres meses.

Con estas medidas, el Gobierno andaluz ha alargado el impacto que la semana pasada tuvo la aprobación de un decreto ley para expropiar las casas a los bancos temporalmente en caso de familias en riesgo de exclusión y que incluye otra medida de semejante calado, pero que ha pasado más desapercibida: se multará a los bancos con casas vacías.

Valderas aseguró que con estas medidas el Gobierno de coalición PSOE-IU en la Junta, que el próximo 6 de mayo cumplirá su primer año de legislatura, persigue marcar "un elemento de ofensiva en conjunto del Estado". En declaraciones a los periodistas en Moguer, Valderas indicó que el decreto plantea hacer posible que "haya una mayor sensibilidad en el conjunto del Estado y que al igual que el decreto ley de Función Social de la Vivienda, éste sea un elemento que pudiera compartir el Gobierno para que no haya ningún español que se quede sin alimentación".

Valderas añadió que otro grueso importante del presupuesto que se destinará al decreto se dirigirá a "las barriadas más duras del conjunto de la comunidad autónoma y que tienen mayores dificultades en las grandes ciudades".

El vicepresidente también se pronunció sobre la medida anunciada el jueves de dar tres comidas a los escolares. En la actualidad, unos 200.000 alumnos van a los comedores y el 50% sin abonar ninguna cantidad por ello. Se trataría de incorporar el desayuno y la merienda para aquellos con rentas más bajas.

Valderas aseguró que en este propósito tendrán una intervención "muy especial" los centros escolares, ya que se está trabajando para que ningún comedor escolar cierre durante el verano de manera que se pueda cumplir con este compromiso; y los centros de día para que "tampoco ningún mayor se quede fuera".

Sin embargo la medida encontró una mayoritaria oposición por parte del PP, salvo por la delegada del Gobierno, Carmen Crespo, que la saludó y la incorporó a las acciones que toma el Ejecutivo.

El portavoz parlamentario del PP, Carlos Rojas, cuestionó ayer que la Junta pueda garantizar el derecho este derecho, ya que actualmente sólo un 43 % de los centros escolares públicos de Andalucía cuentan con comedores.

El presidente de Extremadura, José Antonio Monago, dijo que se trata de "fuegos de artificio" para intentar solucionar unos problemas generados por la Junta.

El secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, afirmó ayer que la propuesta muestra "una vez más" la "sensibilidad" del Gobierno regional ante un problema social y su "determinación" para hacerle frente.

sábado, 13 de abril de 2013

El Gobierno estudia cambios en la pensión de los trabajadores a tiempo parcial


.


LAEDICION.NET.-El ministerio español de Empleo y Seguridad Social ha anunciado hoy que estudiará soluciones alternativas para el cálculo de la jubilación de trabajadores a tiempo parcial tras dos sentencias emitidas por la justicia europea y por el Tribunal Constitucional español contrarias a la legislación actual.
El Tribunal Constitucional (TC) ha dictado una sentencia en la que declara "inconstitucional y nulo" el sistema con el que se calculan los periodos de cotización en los contratos a tiempo parcial cuando se solicita el cobro de una pensión contributiva.
Este método de cómputo, vigente en la Ley General de Seguridad Social desde 1998, ya fue cuestionado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado mes de noviembre, cuando dictó una sentencia en la que calificaba de discriminatorio el trato que daba la legislación española a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los contratados a tiempo completo.
El TC ha hecho suya la interpretación de la justicia europea y considera que la regla de cálculo contenida en la normativa española "lesiona" el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución española) y es "discriminatoria" por razón de sexo, ya que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres.
El departamento de Fátima Báñez ha indicado en un comunicado que abordará la cuestión con los agentes sociales y los miembros de la Comisión del Pacto de Toledo "debido a las importantes repercusiones que para la Seguridad Social española tiene el fallo".
"El Gobierno trabajará en la línea de evitar que se produzca inseguridad jurídica para los ciudadanos que pudiesen verse afectados", dijo el ministerio en un comunicado sobre la laguna jurídica que abría la sentencia.

El origen

El Alto Tribunal ha dictado esta sentencia a raíz de una cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, derivada a su vez del caso de una trabajadora, M.S.N, a la que le fue denegada una pensión contributiva de jubilación por no haber reunido el periodo mínimo de cotización de 15 años exigido para ello.
La mujer tenía acreditados 18 años de cotización, once de ellos en jornada a tiempo parcial, pero insuficientes para cumplir los requisitos. Un caso parecido, el de una trabajadora de la limpieza que había cotizado 18 años a tiempo parcial, fue el que llevó a la justicia europea a dictaminar que la normativa española era discriminatoria.
Para determinar el periodo cotizado a fin de causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, la norma dice que se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia "en días teóricos de cotización".
Para ello, prosigue la ley, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales.
Además, para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de días teóricos de cotización obtenidos se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización, sin que pueda computarse un número de días cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.
Estas reglas para determinar los periodos de cotización vienen recogidas en la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social. Durante unos años, de 1994 a 1998, la redacción dada a este artículo era distinta y ya el TC, en una sentencia de diciembre de 2004, se opuso en su momento a la regulación antigua al entender que el trato que se dispensaba a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo no era igualitario.
Aunque la redacción se cambió, ahora el TC, en una sentencia fechada el pasado 14 de marzo y publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), cree que estas reglas de cálculo "no consiguen evitar los resultados especialmente gravosos y desmesurados a que la norma puede conducir".

La diferencia persiste

Para el TC, la norma sigue manteniendo una diferencia de trato en el cómputo de los períodos cotizados entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, que no está justificado por las exigencias de contributividad del sistema, tal y como ya afirmó en su sentencia de diciembre de 2004.
"Es más, la aplicación de la primera regla puede incluso resultar potencialmente más perjudicial para los trabajadores a tiempo parcial que el criterio establecido en la regulación precedente", explica el TC, pues en virtud de ella la comparación entre un trabajador a tiempo completo cuya jornada laboral sea inferior a la máxima legal y un trabajador a tiempo parcial de su misma empresa o sector de actividad "permitirá apreciar una diferencia de trato, que actúa en perjuicio de este último".
En cuanto a la segunda regla, la que establece el coeficiente multiplicador de 1,5 al número de días teóricos de cotización obtenidos conforme a la regla anterior, el TC señala que su virtualidad como elemento de corrección es "limitada".
"Cuando el trabajo a tiempo parcial no sea un episodio más o menos excepcional en la vida laboral del trabajador y cuando la jornada habitual del mismo no resulte muy elevada, la aplicación del criterio de proporcionalidad seguirá, a pesar de la regla correctora, constituyendo un obstáculo desproporcionado para su acceso a la pensión de jubilación", subraya el Tribunal.
Para el TC, este aspecto de la normativa dificulta el acceso mismo a la prestación, al exigir un mayor número de días trabajados para acreditar el periodo de carencia requerido en cada caso. En su opinión, esto resulta "especialmente gravoso o desmedido" en el caso de trabajadores que en muchos periodos de su vida laboral han estado trabajando a tiempo parcial y que solicitan prestaciones que exigen períodos de cotización elevados.

lunes, 8 de abril de 2013

Muñecas de Lady Gaga 'made in' Tomares



LAEDICION.NET.- El joven publicista Alfonso Herrero y su madre, Benita Gómez, ambos vecinos de la localidad aljarafeña de Tomares (Sevilla), son los creadores de medio centenar de ejemplares de la muñeca barbie inspiradas en la artista Lady Gaga, que ha mostrado personalmente su interés por el trabajo de estos sevillanos para que sean ellos quienes comercialicen una línea de muñecas con su imagen.
   Todo comenzó siendo un hobby compartido entre este joven publicista y diseñador de 25 años y su madre, que regenta junto a su marido Ildefonso Herrero la conocida panadería y tienda de ultramarinos 'Lolita Aguja' de la localidad, según ha informado el Ayuntamiento de Tomares en un comunicado.
   Hace tres años, el joven Alfonso Herrero dedicó su tesina de la carrera de Publicidad y Relaciones Públicas sobre la incorporación de la publicidad en los videos musicales de Lady Gaga. Tras esta investigación, su madre, Benita Gómez, quiso corresponder regalándole en Nochebuena un original e inesperado regalo realizado a mano por ella, una muñeca barbie vestida a imagen y semejanza de Lady Gaga.
   Alfonso no dudó en subir fotos de la muñeca a la plataforma web de fans de la cantante, 'littlemonsters.com', donde las creaciones cosecharon numerosos seguidores de todo el mundo.
   Madre e hijo han diseñado medio centenar de muñecas, cada una única y distinta, pero idénticas a la famosa artista, calcando hasta el más mínimo detalle, desde el tipo de tela, los extravagantes diseños, la bisutería, los bolsos y zapatos-plataforma, las uñas, la forma de maquillarse, las pestañas postizas, los peinados, los tatuajes e incluso el cigarro, su asistente personal y su perrito de compañía.
    Y todo con la dificultad añadida, de hacerlo en miniatura, a escala de una barbie. "Tratamos de hacer una réplica exacta, una tarea nada fácil, que a veces nos lleva hasta uno y tres meses por cada muñeca", explica Alfonso, quien trabaja actualmente para la firma de moda El Ganso.
   La fama de las muñecas creció hasta llegar a la propia estrella del pop-rock. Fue en el concierto de Ámsterdam (Holanda) el pasado mes de septiembre, cuando conoció a Alfonso, a quien le propuso formar parte de su equipo, y tres meses más tarde, a su madre en el concierto que ofreció en el gran Estadio Telenor Arena de Oslo (Noruega), cuando de improviso les invitó a subir al escenario ante la presencia de 25.000 espectadores para darles las gracias por las muñecas.
   "Ha sido uno de los momentos más emocionantes de mi vida cuando sin esperarlo pronunció nuestro nombre y nos vimos allí subidos ante tanta gente", comenta Benita, "fue muy cariñosa, cercana y amable con nosotros, le he cogido mucho cariño, estoy deseando volver a ir a alguno de sus conciertos que son un auténtico espectáculo desde que empieza hasta que termina".
   Pero ahí no queda todo, la Reina del pop-rock también ha mostrado su interés para que sean Alfonso y Benita quienes saquen al mercado una línea de muñecas con su imagen. Mientras se concreta el proyecto, ya son numerosos los fans que le han llegado a ofrecer hasta 2.000 dólares por la más sencilla de las muñecas.

martes, 2 de abril de 2013

Las empleadas del hogar con menos de 60 horas al mes gestionarán sus altas y bajas



1
2
  • A partir de este lunes los empleados del hogar cuyos servicios sean inferiores a 60 horas mensuales deberán ocuparse de su filiación.
  • Las solicitudes de alta, baja y variaciones de los datos deberán ir firmadas por sus empleadores.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de cotizar será del propio empleado. Si no hay acuerdo con su empleador, el responsable sería este último.
3
LAEDICION.NET.-A partir de este lunes entran en vigor las novedades para los empleados del hogar, colectivo que pasó a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social desde enero de 2012 tras suprimirse su régimen especial. A diferencia de la normativa anterior, que designaba siempre en el empleador esta tarea, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberán ocuparse directamente de su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con sus empleadores.
En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

¿De quién es la responsabilidad?

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.
Si no acuerdo, la responsabilidad es del empleador, aclaran a 20minutos fuente del Ministerio de Trabajo.
El sindicato CC.OO. destaca que la transferencia de responsabilidad a la empleada de hogar no es obligatoria y que, en todo caso, se mantiene la responsabilidad subsidiaria del empleador, lo que genera inseguridad jurídica en determinadas situaciones, por ejemplo si la empleada no ingresa las cotizaciones.
La aplicación de esta modificación llega 15 meses después del profundo cambio que instauró el presidente José Luis Rodriguez Zapatero en enero de 2012, y que supuso un fuerte incremento en la afiliación de este sector laboral. Al acabar el año, se sumaron 416.000 cotizantes tras la aplicación de esta medida.
Antes de la misma, los empleados que trabajaban menos de 60 euros al mes no podían gestionar su afiliación.

jueves, 28 de marzo de 2013

Los propietarios de Hotel Puerto Salud plantan a los trabajadores en el Sercla



No aparecieron, aunque llamaron para disculparse y han programado otra reunión para hoy a las 12:00

LAEDICION.NET.-Se les esperaba y no dieron señales de vida hasta iniciado el Sercla. Los directivos de la empresa Kross Hotel, actuales propietarios de la residencia de ancianos Hotel Puerto Salud, ubicada en el Puerto de Aguadulce, no se presentaron a la reunión convocada ayer para buscar posibles soluciones a la huelga indefinida anunciada por los trabajadores.

Los empleados de las instalaciones explican aESTE DIGITAL que, una vez iniciado el encuentro del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), los directivos llamaron para excusarse por su ausencia y pidieron una nueva reunión para tratar de llegar a un punto de encuentro. Este encuentro está previsto para hoy a partir de las 12:00 horas, y de no llegarse a un acuerdo o sufrir otro desplante, los trabajadores seguirán con su iniciativa, comenzando la huelga indefinida a partir de las 24:00 horas de esta madrugada.

La semana pasada se acordó iniciar la huelga hoy mismo si ayer no se llegaba a un acuerdo, y se estipularon unos servicios mínimos del 50% para atender a los usuarios dependientes y cubrir las necesidades más básicas del resto.

Los trabajadores llevan sin cobrar desde el pasado mes de noviembre, cuando se produjo el cambio de manos de la empresa desde los anteriores propietarios a la empresa Kross Hotel. Desde entonces se han planteado diferentes medidas como una huelga a las puertas del centro, sin obtener resultado alguno por parte de la firma. De no alcanzarse un acuerdo hoy mismo, se comenzará esta nueva iniciativa de carácter indefinido.