La antena cameral de Níjar analiza con empresarios la reforma laboral

El panel informativo ha sido impartido por el despacho de abogados León y Vegel

Redacción / Almería La antena cameral de Níjar ha organizado un panel informativo sobre la nueva reforma laboral en el que han participado empresas del municipio en un acto que ha contado en su inauguración con la presencia del alcalde, Antonio Jesús Rodríguez, y cuyo análisis del nuevo marco regulatorio de las relaciones laborales ha sido impartido por el despacho de abogados León y Vergel.

En concreto, los ponentes José Luis Mellado y Mari Nieves Bautista, manifestaron de que se trata de una reforma totalmente necesaria dado que el sistema laboral anterior tenía muchas debilidades.

Soraya anuncia reformas en breve como la liberalización de sectores clave

En su informe adelanta reformas en el sector público, el mercado laboral y ahondar en el financiero. En 2014 el déficit tiene que ser del 2,8%.

LAEDICION.NET.-:/ Redacción.-Habrá nuevos ajustes encima de la mesa, y algunos serán dados a conocer antes de que acabe el mes. El Gobierno se ha quitado la venda, es consciente de que hoy por hoy no llega a cumplir con el objetivo de déficit público, y ha decidido apretar el acelerador para que Bruselas confíe y no le pida más condiciones en caso de aceptar el rescate. Además de unas cuentas públicas que dicen serán "ejemplares" -los diferentes ministerios trabajan bajo la orden de que "hay que recortar, porque no queda otra"-, también se prepara el Plan Nacional de Reformas, que incluirá novedades.
Así lo desvelaron en escenarios distintos Luis de Guindos -durante su participación en el Eurogrupo- y Soraya Sáenz de Santamaría -al término del Consejo de Ministros-. Las medidas se tomarán en el transcurso del trimestre y "serán compromisos muy claros", en voz del titular de Economía. La vicepresidenta, aún manteniendo la incógnita, sí que dio algunas pistas. Y los elementos básicos que dibujó fueron la lucha contra el fraude fiscal, que obligará a la modificación de leyes ordinarias y orgánicas, y la liberalización de los sectores clave de la economía.
Si el Gobierno acomete una liberalización real estará cumpliendo con uno de sus compromisos estrella en la oposición, y que hasta la fecha estaba brillando por su ausencia. Desde la vicepresidencia se destacó que para acometerlos hace falta tiempo porque hay que hacer cuantiosas modificaciones y el Ejecutivo no quiere dar un paso en falso. Parece ser que ahora es el momento: cambios, dijo Sáenz de Santamaría, en organismos supervisores y reguladores para ganar en competitividad. En ello pone mucha insistencia Alemania, pero también otros países como Finlandia. También se eliminarán trabas y procedimientos administrativos, en línea con otras medidas ya aprobadas.

La reforma educativa

El Gobierno también prepara anuncios en materia de medio ambiente y agricultura, transporte y educación. En este último punto, habrá modificaciones en Educación Primaria, Secundaria, Bachillerato y FP. Los cambios podrían estar listos ya la próxima semana. Por su parte, este viernes se elevaron los informes relativos a la reforma del Código Penal y también a la energética.
Esta misma semana, el gabinete del presidentelas medidas de ajuste presupuestario y de consolidación fiscal y se hacía eco de las que aún quedan por hacer, como la destinada a adelgazar el entramado de las administraciones públicas. En las conclusiones, tituladas "determinación frente a la crisis", se ponía el énfasis en la "vocación reformista", destacando su compromiso a una tijera por valor de 90.000 millones de euros hasta 2014 para situar en el 2,8% el déficit en ducho año. "El Gobierno de España está afrontando con determinación la crisis y seguirá adoptando medidas internas", rezaba el último de los puntos.

El Ejecutivo aprueba hoy la reforma del Plan Prepara

LAEDICION.NET.-:/ Redacción.-El Consejo de Ministros aprobará este viernes la prórroga del plan Prepara dirigido a los desempleados sin ingresos con algunas modificaciones, que además elevará hasta 450 euros mensuales, frente a los 399 euros actuales, la ayuda para desempleados que hayan agotado sus prestaciones y que tengan a su cargo a dos miembros de la unidad familiar, además de a su cónyuge o pareja de hecho.
   Asimismo, Ejecutivo dará 'luz verde' al Proyecto de Ley de Medidas para Flexibilizar el Alquiler, presentado por el Ministerio de Fomento el pasado 11 de mayo y que persigue "mejorar la seguridad jurídica" de arrendadores y arrendatarios, según han confirmado a Europa Press fuentes de La Moncloa.
   Con esta normativa, que modificará la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) y la de Enjuiciamiento Civil se permitirá, entre otras cosas, agilizar los desahucios en caso de impago sin más exigencias para el arrendador que un requerimiento notarial o judicial previo y sin necesidad de sentencia. Acto seguido se podrá ordenar la restitución del inmueble al propietario.
   Además, según informó la titular del ramo, Ana Pastor, el pasado 11 de mayo, la nueva regulación también creará un procedimiento judicial acelerado para que, en un plazo de diez días, se proceda al pago de la renta debida, y se simplificarán los procedimientos judiciales para efectuar los desahucios, lo que duplicará la capacidad de los juzgados.
   En la misma línea, también se facilita al arrendador la recuperación de su propiedad para usarla como vivienda habitual tras un año de contrato, con la mera notificación dos meses antes al inquilino.
   La nueva normativa reducirá asimismo a la mitad las prórrogas de los contratos de arrendamiento, que pasarán de cinco a tres en los casos forzosos y de tres a un año en las prórrogas tácitas. De esta forma, sólo se amparará a los arrendatarios cuatro años, en vez de ocho.
   Por otro lado hoy se conocerán los detalles del Plan Prepara, que aumenta a 450 euros la ayuda a parados con familiares a su cargo. Para el resto de desempleados, la ayuda se mantiene en 400 euros al mes, durante un máximo de seis meses, aunque el Gobierno podría dejar fuera de esta subvención a quienes tienen un cierto colchón familiar.
   Hace unos días, el vicesecretario de Organización y Electoral del PP, Carlos Floriano, denunciaba que esta ayuda estaba llegando a jóvenes que vivían en casa de sus padres sin valorarse el nivel económico de la familia.
   La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, confirmó el miércoles que "está viendo" esta cuestión (este jueves se ha reunido la Comisión Delegada para Asuntos Económicos), porque la intención del Ejecutivo es que los 400 ó 450 euros -según los casos- llegue realmente a quienes más lo necesitan.
   Sáenz de Santamaría ha dicho además que se están analizando los supuestos en que la ayuda de 400 euros mensuales a parados sin ingresos puede ser cubierta por otro tipo de ayuda, evitando así que pueda haber solapamientos.

Hoy entra en vigor la Reforma Laboral

- ATA prevé que con esta medida cursen alta en el RETA 70.000 familiares

- La cuota de cotización mensual será de 126€ en lugar de 253€, durante 18 meses

LOS FAMILIARES DE AUTONOMOS QUE SE DEN DE ALTA EN EL RETA SE BENEFICIARÁN DE UNA BONIFICACIÓN DEL 50% EN LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL

LAEDICION.NET.-:/ Redacción.-La Reforma Laboral aprobada en el Congreso de los Diputados y que publico ayer el BOE, contempla que los familiares de autónomos que se den de alta como autónomos colaboradores en el negocio familiar, tendrán una bonificación del 50% en las cotizaciones sociales durante los primeros 18 meses de cursar el alta. Será aplicable a cónyuges, hijos, parejas de hecho, hijos en adopción, padres y resto de familiares hasta segundo grado de consanguinidad. La entrada en vigor de esta bonificación será para todas las altas que se den desde hoy, fecha en que se hace efectiva la Reforma Laboral. “Esta medida es una de las reivindicaciones que desde ATA hemos pedido al Gobierno y al resto de Grupos Parlamentarios para que fuera incluida en el tramite parlamentario de la Reforma Laboral y que finalmente ha sido contemplada” apunta Lorenzo Amor, Presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA.

ATA recuerda que, según la EPA, hay más de 140.000 familiares que colaboran en la actividad familiar sin cotizar a la Seguridad Social, principalmente en comercio y hostelería, como consecuencia de la actual crisis, que ha provocado que, ante la caída de actividad, muchos familiares que trabajan en el negocio familiar se dieran de baja en la Seguridad Social por no poder hacer frente a las cotizaciones sociales de forma continuada.

Desde la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, consideramos que esta medida permitirá que mas de 70.000 familiares de autónomos se den de alta y comiencen a cotizar a la Seguridad Social pudiendo optar por una bonificación del 50% lo que les permitirá cotizar 126€ mensuales durante 18meses en lugar de 253€.

El Presidente de ATA, Lorenzo Amor considera que "con medidas como estas se favorece la afiliación de autónomos y se alivia la carga a los negocios familiares en un momento donde la demanda sigue bajo mínimos y muchos autónomos luchan diariamente por mantener la actividad; pero sobre todo se facilita la incorporación al sistema de Seguridad Social a familiares de autónomos, principalmente cónyuges e hijos que trabajan sin tener cotización".

La CEOE pide reformar las pensiones otra vez para evitar la quiebra del sistema

Méndez y Toxo exigen a la patronal que se retracte o habrá un conflicto de caladoLa patronal CEOE cree que habría que reformar de nuevo el sistema de las pensiones para garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social y evitar su quiebra, por lo que pide volver a debatir sobre los tiempos de cálculo para cobrar estas prestaciones.

LAEDICION.NET.-:/ Redacción.-El vicepresidente de la CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, aseguró ayer que tras el pacto entre empresarios, sindicatos y Gobierno para reformar las pensiones y alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, la situación "ha vuelto a cambiar radicalmente en un año y medio".

En el Foro Nueva Economía, organizado por Asisa, BT y REE, Terciado explicó que las cuotas que pagan los empresarios a la Seguridad Social habían permitido que el sistema de protección fuera sostenible, pero que con el aumento del desempleo el sistema ha vuelto a tener problemas.

"No sería descabellado que tuviéramos que retomar el futuro de las pensiones para conseguir que la Seguridad Social sea sostenible", sentenció tras indicar que actualmente las pensiones siguen creciendo, el gasto sigue aumentado y habrá que tomar decisiones.

Entre las medidas que propuso la CEOE está la de volver a plantear el tiempo necesario para calcular el pago de las pensiones, ya que cree que la congelación de esta prestación o su bajada sólo sería una medida coyuntural.

En consecuencia, la patronal instó a abordar una nueva reforma de las pensiones en un horizonte de "medio plazo" y apuntó a que debería haberse incluido en el Programa Nacional de Reformas 2012-2015 remitido por el Gobierno a la Comisión Europea, tal y como se recoge en el informe Situación Socieconómica analizado ayer por la junta directiva de la CEOE.

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, no tardaron en reaccionar ante la propuesta de la patronal, recordándole a Terciado que el acuerdo firmado por los agentes sociales sobre pensiones tiene vigencia hasta 2027 o, incluso, hasta 2032.

Toxo subrayó que el pacto "tiene plena vigencia", "recorrido y "gran potencial de desarrollo". "Si lo que hay detrás de la afirmación de Terciado es que en España debe acelerar el tránsito de una pensión pública suficiente a una de beneficencia, descolgándola de las relaciones de trabajo de manera que sólo obtendría una pensión adecuada quien pueda financiarse un plan de pensiones privado, se está alimentando un conflicto de proporciones en nuestro país", dijo el líder de CCOO.

Afirmó que los sindicatos defenderán aquel acuerdo en la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo y se opondrán a cualquier cambio que suponga tender hacia un modelo de pensiones privado.

En la misma línea, Cándido Méndez reprochó a la patronal que "no haga honor a los acuerdos que suscribe" -en alusión a los pactos previos a la reforma laboral- y le exigió que no "tire por la borda" el pacto sobre pensiones firmado hace año y medio y que fue "valorado positivamente incluso por Angela Merkel".

"El Gobierno está en la obligación de decirle al pueblo español y a los pensionistas con muchísima claridad que el sistema está a salvo de cualquier tipo de contingencia. Y si opina lo contrario que lo diga también claramente", demandó.

Además, criticó que con estas palabras, el dirigente de Cepyme está "invocando la catástrofe" en lugar de "recabar confianza", ya que está arrojando dudas sobre un sistema "con solvencia acreditada, con un fondo de reservas, enmarcado en un acuerdo de diálogo social y con perspectivas de estabilidad". "No tiene ningún sentido lo que ha dicho", zanjó.

El PP suaviza con cuarenta enmiendas parciales la reforma laboral

Supedita el despido por causas objetivas a los "ingresos ordinarios" y excluye la enfermedad grave como absentismo LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin.- El Grupo Popular ha suavizado varias condiciones para facilitar el despido al incluir entre las 40 enmiendas parciales a la reforma laboral, presentadas anteayer ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja, una modificación que precisa que los despidos por causas objetivas -20 días por año y un máximo de 12 meses- se permitirán si la disminución se produce "en los ingresos ordinarios" además de las ventas, y para permitir encadenar contratos formativos si son para puestos que requieran diferente cualificación. En la redacción original, las causas económicas justificadas se basaban en "la disminución persistente de ingresos o ventas", y ésta se consideraba tal "si se produce durante dos trimestres consecutivos". En la enmienda, para que se autorice una modificación de las condiciones laborales o suspensión de contratos, se precisa ahora que "la caída de facturación debe ser obligatoriamente de ingresos ordinarios" -si una empresa tuvo en el pasado plusvalías por venta de activos no tendrá justificación- o de ventas durante dos trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del año anterior. La modificación tendrá una especial repercusión en los sectores estacionales como el turismo, que se verá obligado a comparar ahora un verano con el anterior cuando en la redacción original bastaba con encadenar seis meses con menos ingresos. El mismo criterio se aplicará para la regulación de empleos, aunque fijando un periodo de tres meses. Otra de las enmiendas introducida por el PP suaviza también el despido por absentismo al recibir tratamiento médico o al tener "algún problema de salud". En la redacción original se habilitaba el despido procedente "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles de dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses". Con la modificación se establece que, en el caso del absentismo del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, también se exigirá que las faltas de asistencia sumen un 5% de las jornadas hábiles durante los 12 meses anteriores. Con respecto al contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, el PP prohíbe ahora el periodo de prueba "cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación". Cabe recordar que este contrato contiene una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de 3.600 euros cuando los beneficiarios sean jóvenes entre 16 y 30 años. Se sumarán 1.000, 1.100 y 1.200 euros más por año de antigüedad, más 100 si es mujer en un sector con poca presencia. El periodo de prueba se fija en un año. El contrato de formación se extenderá a los estudiantes de FP y se aclara que si se fija un contrato inferior a los tres años máximos permitidos se podrá prorrogar hasta dos veces por un tiempo mínimo de seis meses cada vez y sin superar los tres años máximos. Además, se permitirá que, una vez finalizados esos tres años, la misma empresa pueda contratar al trabajador de nuevo como formación si es para obtener "distinta cualificación profesional". En cuanto a los despidos colectivos, los populares precisan en otra enmienda que la comunicación a la autoridad laboral sólo tendrá una función informativa, pero deja claro que la empresa que aleguen motivos objetivos inexistentes será objeto de sanción. Los convenios de empresa, prioritarios sobre los sectoriales, autonómicos o estatales, se podrán negociar en cualquier momento de vigencia de los otros. En otra enmienda, se establece como causa de nulidad de un despido la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, incluyendo cuando la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a instancias del trabajador para poder cobrar el paro. Asimismo, las enmiendas del PP también se centran en las indemnizaciones por periodos inferiores a un año de trabajo, la obligatoriedad de que los contratos sean formalizados por escrito -en caso contrario, serán declarados "indefinidos y a jornada completa"-, la compatibilización de la prestación del desempleo y el sueldo y las ETT. Fuera de plazo, presentó varias enmiendas para crear nuevas bonificaciones por contratación de víctimas del terrorismo o de violencia de género.

La reforma laboral afecta más a las mujeres

Trabajo y mujer LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin Es discriminatoria la reforma laboral con las mujeres? Los sindicatos creen que bajo una apariencia neutral, los cambios introducidos afectan en realidad, sobre todo, a las mujeres, y en especial a las que son madres o tienen cargas familiares. Estos son los argumentos: La realidad laboral de las mujeres españolas • Según el informe "100 persistentes desigualdades en la realidad sociolaboral de las mujeres", del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), en España hay más de 2,2 millones de hombres activos que mujeres activas. • Las trabajadoras españolas ganan el 78% que los hombres como media, es decir, que el salario medio masculino es un 128% del femenino, según la Encuesta de Estructura Salarial 2009. Dicho de otra manera: las mujeres deberían cobrar un 28% para equipararse con los salarios de los hombres. • La tasa de empleo de las mujeres en españa es 11,6 puntos inferior a la de los hombres (52,2%en hombres, 40,6% en mujeres). • El 76% del trabajo a tiempo parcial es femenino. • El 95,8% de la población inactiva de nuestro país son mujeres. El motivo principal por el que no buscan empleo es "cuidar niños o personas adultas enfermas, discapacitadas o mayores".Contratación: el indefinido con un año de prueba afecta más a las mujeres LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin menos de 50 trabajadores, después del cual el trabajador puede ser despedido sin indemnización, es visto por los sindicatos como otro contrato temporal más. Al ser mujeres la mayoría de los trabajadores con contratos temporales -y mayoría las mujeres empleadas en empresas de menos de 50 trabajadores-, CCOO cree que el nuevo contrato incrementará la brecha de género por tipo de contratoLa bonificación de maternidad para las empresas ha desaparecido La reforma laboral ha eliminado la deducción de 100 euros al mes para las empresas que contrataban trabajadoras que se reincorporaban antes de los dos años de su maternidad. Se pierde así un incentivo a la reincorporación de la mujer al trabajo tras la maternidad. Horas extra en el contrato de trabajo a tiempo parcial La posibilidad de hacer horas extra en los contratos a tiempo parcial hace más precario este tipo de contrato, y el 76% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres. Aunque las horas extraordinarias son voluntarias, con la reforma laboral las empresas pueden imponerlas, lo que hace mucho más difícil compatibilizar la vida laboral y familiar. Clasificación profesional y movilidad funcional Al desaparecer el sistema de categorías y modificar la movilidad funcional (la empresa puede asignar al trabajador funciones inferiores a su categoría profesional) se hace más difícil identificar las causas de la segregación vertical por razón de género en las empresas, y por tanto, corregirlas. Movilidad geográfica: ¿qué hago con los niños? La potestad de la empresa para cambiar unilateralmente el lugar de residencia de su plantilla puede expulsar de su empleo a mujeres con responsabilidades familiares por resultar incompatibles con su trabajo. Permiso por lactancia: más rígido El hecho de que las horas de lactancia no se puedan repartir entre el padre y la madre perjudica a la conciliación. Además, el convenio colectivo puede marcar las horas concretas en las que debe disfrutarse ese permiso “por necesidades producticas y organizativas de las empresas”. Es decir, puede darse el caso de que las horas no puedan concentrarse en unos días que se disfrutan a continuación de la baja maternal, sino que haya que “gastarlas” día a día. Reducción de jornada para cuidar de hijos menores de 8 años: día a día La ley establece que la reducción de jornada (de entre un octavo y la mitad) será diaria, es decir, no se podrá distribuir en función de las necesidades concretas de cada trabajador. El 96,8% de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial por cuidado de menores o familiares a cargo son mujeres.

El Banco de España dice que la nueva reforma laboral favorece la creación de empleo

• Advierte de que, al principio, se puede dar una reducción del nivel de empleo. •

Quiere que se complete con medidas más ambiciosas en políticas activas. • El Banco de España también augura que la economía entrará en recesión. LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin El Banco de España afirma que la reforma laboral favorece la creación de empleo, si bien advierte de que si no se aprovechan las medidas de flexibilidad interna para adaptar las condiciones laborales a las necesidades de cada empresa, se podría dar alguna reducción del nivel de empleo. Así consta en el último boletín del Banco de España, en el que la entidad supervisora aboga por que la reforma se complete con medidas más ambiciosas en materia de políticas activas, "que incluyan una exhaustiva evaluación de los programas en vigor, una mayor vinculación con las políticas pasivas y actuaciones alternativas a los incentivos a la contratación que han sido aprobados". Aboga por que la reforma se complete con medidas más ambiciosas en materia de políticas activas El Banco de España señala que los hechos demuestran que las bonificaciones tienen un efecto muy reducido sobre la creación de empleo. Asimismo, indica que la reforma laboral tiene modificaciones de amplio alcance que mejoran aspectos clave del funcionamiento del mercado laboral. A su juicio, los cambios deben facilitar el ajuste de las condiciones laborales de los trabajadores a la situación económica de cada empresa, "con lo que se favorecerá una reasignación más eficiente de los recursos, con un ajuste más equilibrado entre salarios y empleo". También subraya que las modificaciones en los procedimientos de despido facilitan la consideración de las causas objetivas y alinean la protección de los trabajadores indefinidos a la de otros países europeos. Economía española en recesión Por otra parte, el Banco de España señala que los indicadores coyunturales del inicio de este año, aunque sean todavía escasos, apuntan a la prolongación de la dinámica contractiva de la actividad, es decir, a que la economía española vuelva a caer en el primer trimestre de 2012, y por ende, que entre en recesión. Tras la caída del 0,3 % del PIB entre octubre y diciembre del año pasado y si se confirma la del primer trimestre de 2012, España entraría en recesión (dos trimestres consecutivos de decrecimiento). Asimismo, afirma que los datos provisionales de enero evidencian una continuidad de la pauta de descenso de los pasivos y los activos más líquidos de los hogares y de las sociedades.

Bonificación especial a la contratación de los jóvenes

LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin.- En este sentido, Báñez ha prometido una bonificación especial de la contratación juvenil, la creación de una mesa de diálogo para establecer políticas efectivas, y una fórmula que fomente que los jóvenes que no tengan ningún título oficial puedan conjugar formación y trabajo. La conciliación de la vida familiar y laboral será otra de las prioridades de las políticas activas de empleo. Además de racionalizar los horarios, "a lo largo de la legislatura, incluiremos políticas de desarrollo del teletrabajo y de reinserción de personas que se reincorporen al mundo laboral tras un periodo largo de cuidado de la familia", ha dicho la ministra. La lucha contra el fraude en materia de empleo "con un plan exigente" y el fomento de la responsabilidad social de las empresas también formarán parte del proyecto del ministerio de Empleo y Seguridad Social. Inmigración "legal, ordenada y vinculada al empleo" Fátima Báñez pretende en esta legislatura disminuir lo máximo posible las prejubilaciones. "Más del 50% de las jubilaciones se producen antes de cumplir 55 años", ha dicho. Solo el 6% de los trabajadores se jubila después de los 65 El ministerio quiere además acabar con el hecho de que la prestación de desempleo sea un mecanismo de prejubilación encubierta. "Un 25% de los jubilados provienen de desempleo", ha informado. Además, ha anunciado nuevas medidas para retrasar la edad de jubilación, tales como la posibilidad de compatibilizar un salario laboral con parte de la pensión, a quienes voluntariamente decidan seguir trabajando. El objetivo del Gobierno es elevar el 6% de trabajadores que se jubila después de los 65 años. En último lugar ha dicho que promoverá que la pensión sea reflejo de las cotizaciones realizadas a lo largo de toda la vida laboral. Por otra parte, en materia de inmigración, Báñez ha dicho que su gobierno no promoverá "regulaciones masivas" y que vinculará sus políticas a la consecución de una inmigración "legal, ordenada y vinculada al empleo".

El Gobierno impulsará medidas para que los jubilados que quieran puedan seguir trabajando

• Primera comparecencia de la ministra en el Congreso. • Fátima Báñez quiere prolongar la edad de jubilación, haciendo compatible la pensión con un salario laboral. • Báñez anuncia un "exigente plan de lucha contra el fraude en materia del empleo". • Reducir el paro juvenil y el éxodo de los jóvenes, su prioridad. LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin.- La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha descrito la próxima reforma laboral como "completa y equilibrada, operativa y útil" y ha anunciado que el Gobierno impulsará medidas para que sea compatible seguir trabajando al tiempo que se percibe una pensión por jubilación. En su primera comparecencia en el Congreso, Báñez ha asegurado que la reforma laboral será "completa, equilibrada", y servirá para mejorar el empleo en España . "Debemos dar a trabajadores y empresarios herramientas para que puedan superar la crisis y para que eviten que el único ajuste se haga vía despidos". Entre las prioridades de su ministerio, rebajar la tasa del paro de los menores de 25 años, "que alcanza 50%", ha dicho, y que, junto a "los bajos sueldos", hacen que muchos jóvenes abandonen el mercado español, "una fuga de talento sin precedentes en el mercado laboral español", ha reconocido la ministra.