Firmado el convenio que regula las condiciones sociolaborales de los trabajadores del Ayuntamiento de El Ejido

LAEDICION.NET.-:/ Redacción Twitter @LaEdicin Gobierno municipal del Ayuntamiento de El Ejido y representantes sindicales han firmado esta mañana el convenio en virtud del cual se van a regular las nuevas condiciones sociolaborales del personal funcionario y laboral del Consistorio. Ambas partes han destacado “la buena disposición y buen tono de diálogo mostrado durante todo el proceso de negociación”, así como la necesidad de hacer concesiones mutuas de cara a hacer frente a la situación económica que atraviesa el Ayuntamiento, sin dañar los derechos de los trabajadores municipales. En este sentido, para el gobierno municipal, dicho proceso de negociación se ha centrado en dos premisas básicas, “alcanzar un acuerdo razonable con los trabajadores, manteniendo el máximo número de empleos posible, y generar una partida de ahorro en el capítulo de personal, con el objetivo de garantizar las nóminas y la estabilidad económica del Ayuntamiento”, ha explicado el alcalde de El Ejido, Francisco Góngora. Gobierno municipal y representantes sindicales han destacado “la buena disposición y el buen tono de diálogo mostrado durante todo el proceso de negociación”. De igual modo, el regidor ejidense ha destacado que se ha trabajado con el “máximo espíritu de colaboración” y con la voluntad, por parte de su equipo de gobierno, de ser ecuánime con todos los trabajadores, de forma que los salarios se distribuyan en función de la responsabilidad y trabajo desempeñado. “Estoy muy satisfecho de cómo los trabajadores han comprendido la mentalidad de este equipo de gobierno, demostrando muchísima coherencia en el sentido de la austeridad y de arrimar el hombro aunque, entendemos también, que es difícil que llueva a gusto de todos” ha subrayado Góngora, quien asimismo ha resaltado que “tenemos por delante cuatro años de paz social, en los que todos vamos arrimar el hombro en una única dirección, que es la de sacar al Ayuntamiento de la situación de asfixia económico financiera en la que se encuentra”. El Pleno ha aprobado hoy por mayoría el documento, con el que se ha dado luz verde al capítulo I del Presupuesto de 2012, relativo a los gastos de personal . El Pleno ha aprobado hoy por mayoría el documento, con el que se ha dado luz verde al capítulo I del Presupuesto de 2012, relativo a los gastos de personal . “Es positivo que hayamos conseguido, fruto de la negociación, un acuerdo con todos los representantes sindicales, con todos los trabajadores de este Ayuntamiento, lo que nos va a permitir cumplir con un ahorro importante”, ha señalado el primer edil, al tiempo que ha recordado que “el 50% de esta partida de ahorro ya se generó con la reducción de cargos políticos, una de las primeras medidas adoptadas cuando llegamos al gobierno municipal Entre las grandes líneas marcadas en el proceso de negociación se encuentran la integración de los funcionarios en el Régimen General de la Seguridad Social, la suspensión temporal de parte de las prestaciones, así como el análisis de las fórmulas más adecuadas de cara a que las rentas más bajas no se vean perjudicadas, tanto por la suspensión temporal de las prestaciones como por los ajustes puntuales que se aplicarán en lo relativo a la productividad, siempre desde la aplicación de criterios objetivos. Acuerdo unánime Los representantes de los sindicatos, por su parte, también han realizado una valoración positiva del acuerdo alcanzado en pro del buen funcionamiento del Ayuntamiento. Francisco Iglesias, de CSI-CSIF, se ha congratulado de haber alcanzado este acuerdo, al tiempo que ha querido reconocer el gran esfuerzo realizado por todos los trabajadores para conseguirlo. “Esperamos que, desde el acuerdo y el entendimiento, este pacto sirva para que podamos normalizar las relaciones laborales y para que los ciudadanos de El Ejido vean el esfuerzo realizado y puedan así beneficiarse de este gran acuerdo”. Desde el Comité de Empresa han apuntado que “tras un mes y medio de negociaciones intensas hemos conseguido, con el mínimo daño, algunos beneficios para los trabajadores. Hay que reconocer la cesión de derechos y prestaciones que han hecho los trabajadores atendiendo a la situación económica del Ayuntamiento”, puntualizaba Salvador Acuña, tras la firma del convenio. El delegado de CC.OO., José Cara, ha señalado que a pesar de que hay pérdidas económicas para los trabajadores del Ayuntamiento, “entendemos que es un sacrificio más que hacemos los trabajadores en pro del buen funcionamiento de esta casa”. Por su parte, desde UPLE se destacan las concesiones realizadas por parte de los sindicatos que, “en un ejercicio de responsabilidad, van encaminadas a paliar la situación económica del Ayuntamiento que, si bien se pierden derechos que han estado consolidados durante 20 años, también hay que reconocer que la situación económica actual no es conocida en estos últimos 20 años tampoco”, ha explicado José Ignacio Rodríguez, secretario general de este sindicato. Asimismo, Rodríguez ha incidido en que “ahora es un período de transición que hay que pasar, en el que hay que arrimar el hombro para salir de la delicada situación económica que atraviesa el Ayuntamiento”.